Gökhan KARA /
24 Aralık 2017 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yürürlüğe giren ve ülke genelinde yaklaşık bir milyon 20 bin taşeronu doğrudan ilgilendiren kadro süreci devam ediyor.
Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu´nun talimatıyla kadro sürecinde aksakları önlemek, bilgi kirliliğinin önüne geçmek ve oluşabilecek herhangi bir istismarı engellemek amacıyla SGK İl Müdürü Kadir Boztepe ve İŞKUR İl Müdürü Hikmet Canpolat, bilgilendirme toplantısı düzenledi.
?BÜYÜK BİR DEVRİM?
İŞKUR İl Müdürü Hikmet Canpolat, ?Kamuda hizmet alımı yöntemiyle taşeron olarak çalışan işçilerimizin kadroya alınmasıyla ilgili 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname yayınlandı ve yürürlüğe girdi. Takvim şu anda işliyor. Bildiğiniz gibi müracaatlar 2 Ocak´ta başlayıp 11 Ocak´ta bitecek. Bu gerçekten büyük bir devrimdir. Çünkü; burada bir milyon kişinin devlet kadrosuna geçmesinden bahsediyoruz. İkinci önemli tarafı ise artık taşeron dönemi ülkemizde bitmiştir. Bu kanun yayınlandığı andan itibaren taşeron çalışma dönemi bitti. Bundan sonra kamuya ihtiyaç olan personelin tamamı kamu kurumları aracılığı ile alınacaktır. Buradaki temel kriter, normal kamu işçi alım kriterleri neyse ona göre yapılacaktır. Buradaki amacımız taşeronda çalışan işçi kardeşlerimizin herhangi bir hak kaybına uğramaması ve ayrıca yanlış anlaşılmalar ile istismarları ortadan kaldırmaktır. Bu düzenleme kamuda bir milyon 20 bin kişiyi kapsıyor. Tüm başvuruları 11 Ocak´a kadar alacağız? dedi.
?KADROYA GEÇİŞTE SINAV?
Kadroya geçişte 3 ayrı sınav sisteminin birisinin uygulanacağını belirten Canpolat, ?Kadroya geçişte sınav yazılı, sözlü ve mülakat olarak 3 şekilde de yapılabilecek. Bu yetki ve bu inisiyatif kurumlara verildi. Kurumlar bu konuda komisyonlar oluşturarak sınavı hangi şekilde yapacaklarına karar verecekler. Taşeronlar yaptıkları işe göre sınava tabii tutulacak. Bunun kanuni bir şekil şartı olduğunu belirtmek istiyorum. Bu konuda taşeron kardeşlerimiz rahat olsunlar. Sınav nedeniyle herhangi bir hak kaybının yaşanacağını düşünmüyorum? şeklinde konuştu.
?BAŞVURUSU SÜRESİNİ GEÇİKTİRMEYİN?
SGK İl Müdürü Kadir Boztepe ise, sürecin çok hızlı bir şekilde ilerlediğini söyleyerek ?Biz ilimizde şuan tüm kamu kurum ve kuruluşlarında bilgilendirmeleri yaptık. İşçi arkadaşlarımızın 11 Ocak tarihine kadar çalıştıkları kurumlara müracaatlarını yapmaları gerektiğini önemle vurguluyoruz. Kadro sürecinin aksatılmasını önlemek, bilgi kirliliğinin önüne geçmek ve oluşabilecek herhangi bir istismarı engellemek amacıyla danışmanlık ve rehberlik hizmetimiz 24 saat devam etmektedir. İlk etapta başvuru süresi 10 gündür. Bu 10 günlük süre zaman aşımına uğradığı zaman hak kayıpları meydana gelecektir. Bundan dolayı hak kayıplarının meydana gelmemesi, sürecin sağlıklı işlemesi için bakanımız taşralarda görevde olan SGK ve İŞKUR il müdürlerini bilgi kirliliğini önlemek amacıyla görevlendirdiler? ifadelerine yer verdi.
DİKKAT!
SGK Müdürü Boztepe, son olarak kanunda yer alan maddeleri şu şekilde sıraladı.
?Hizmet alımı kapsamında 04 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışıyor olmak. 2-11 Ocak 2018 tarihleri arası çalıştıkları Kurumlara müracaat atmış olmak. Kanunun taşeron işçi çalıştıran kurumları muhatap alması. Kurumlar 90 günü beklemeden işlemleri tamamlaması durumunda toplu olarak sürekli işçi kadrosuna geçişlerini yapabileceklerdir. Sınav Kurumlarca yalnızca yazılı, yalnızca sözlü, yalnızca uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü veya uygulamalı şekilde yapılabilir. SGK ve Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri olarak 4-5 Ocak 2018 tarihlerinde ilimizde bulunan Kamu Kurum ve Kuruluşları ile çalışanlara bilgilendirme ve Rehberlik konusunda gerekli yardım ve destek sunulmuştur. Kamu Kurum ve Kuruşlarında yaklaşık 170 bin sürekli işçi kadrosunda çalışan bulunmakta iken bu uygulamanın sonucunda çalışan sayısı 1 milyonun üzerine çıkacaktır?
