Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın gecikmesi nedeniyle istifa eden bir çalışanla ilgili önemli bir karara imza attı.
Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek 2019 yılında işten ayrıldı. Bu durumu haklı fesih olarak değerlendiren çalışan, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti talebiyle işverene dava açtı.
İlk derece mahkemesi, çalışanın iddialarını haklı bularak kıdem tazminatına hükmetti. Mahkeme, Nisan 2019 maaşının 28 Mayıs 2019'da, yani iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra ödendiğini, bu nedenle 20 günlük yasal sürenin aşılmış olduğunu belirtti. İşverenin itirazları, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
Son olarak, işverenin temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmetti ve mahkemenin kararını onadı.
