TBMM / İŞ HUKUKU- İSTİHDAM ? EKONOMİ ve SOSYAL İŞLER BAKIMINDAN KABUL EDİLEN KANUNDA YER ALAN DÜZENLEMELER?

Değerli Okuyucular;
Bu yazımızda sizler ile 16.04.2020 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu´ndan geçip daha sonra da TBMM Genel Kurulu´nda görüşülerek kabul edilen özellikle de ekonomi tedbir paketi ve istihdamın korunmasına yönelik düzenlemeleri içeren kanunun getirdiği düzenlemeleri paylaşacağım.
Tüm haber kanallarında torba kanun şeklinde geçmektedir. Ancak hukukçu kimliğim ile daha önceki köşe yazılarımda da belirttiğim üzere torba kanun olarak gündemde yer alan hukuki tanımlaması ile de Çeşitli Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun şeklindeki düzenlemeleri esasen çok da uygun görmemekteyim. Torba Kanun şeklindeki düzenleme hukuk açısından uygun bir düzenleme değildir. Fakat bu tip olağan dışı süreçlerden geçildiğinde hızlı bir şekilde karar almak adına bir çok farklı konuda talepleri karşılamak adına yapıldığı ve geçici süreçlere çözüm ürettiğini de belirtmek isterim.
Tabi bu düzenlemenin de yasalaşması ile TBMM de tatil sürecine girmiş ve özel oturumlar haricinde, olağanüstü toplanma durumları haricinde belirli bir süre faaliyetlerine ara vermiştir.
İş bu kanuni düzenleme ile getirilen hususlar nelerdir, bunlara ilişkin yorumumuzu özellikle istihdam, iş hukuku ve ekonomik tedbirler kapsamı ile aşağıdaki şekilde sizler ile paylaşacağım.
1-) Kanuna göre, ücretsiz izne çıkarılan işçilere aylık nakit desteği verileceğine ilişkin düzenleme getirilmiştir.
2-) İşten işçi çıkarmalar 3 aylığına yasaklanmış durumdadır.
3-) Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde yapılan başvurular, uygunluk tespitleri hariç, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılacaktır.
4-) İşverenlerin ise çalışanlarını 3 ay süreyle ücretsiz izne çıkarabileceği düzenlenmiştir.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15 Mart 2020´den sonra iş sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilecek. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamayacak şeklinde düzenleme getirilmiş olup, işsizlik ödeneği yada kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere aylık 1.171 TL tutarlarına denk gelen ve ihtiyaçlarını temin edebilecekleri bir ödeme yapılarak bu durumda olan vatandaşlarımıza da bir katkı sağlanmış olacaktır.
DEVAM EDECEK